Vous avez un projet artistique ou montez une compagnie de théâtre et manquez de connaissances et de compétences en gestion de projet culturel ? Vous recherchez un apprentissage des bases d’administration et de gestion nécessaires au bon montage de votre projet, que vous soyez seul ou accompagné d’un administrateur au sein de votre structure ?

Votre objectif : connaître et appliquer le droit du travail relatif à l’intermittence

Objectif de formation : cette formation permettra de repréciser le fonctionnement du régime intermittent, afin de mieux appréhender l’embauche de ses collaborateurs, en lien avec ses créations artistiques et rémunérer ses artistes et techniciens lors de la diffusion de son spectacle dans de meilleures conditions. Cet éclaircissement permet de mettre en place son projet artistique en conscience et d’interagir avec les interlocuteurs administrateurs et programmateurs potentiels, ainsi qu’avec ses collaborateurs dans une optique de meilleure gestion d’équipe.

Public ciblé : à destination des artistes et porteurs de projet qui sont en charge de l’évolution de leur compagnie ou de leur spectacle

Prérequis : être professionnel ou en voie de professionnalisation dans le domaine artistique et avoir un projet artistique en cours (création de compagnie, création de spectacle …)

Objectifs pédagogiques :
A l’issue de la formation les participants devront :

– Identifier les spécificités du contrat intermittent et l’inscription des annexes 8 et 10 dans le système d’assurance chômage
– Comprendre ses obligations en tant qu’employeur
– Exploiter les conventions collectives du secteur
– Comprendre les différentes caisses sociales, et leur utilité
– Mettre en place la gestion de ses salariés
– Anticiper le calendrier de gestion des salaires et de paiement des frais liés au salariat
– Discerner les outils ou les prestataires de service auxquels faire appel pour la gestion de ses paies

Contenu :

– définitions de termes (contrat de travail, assurance chômage, AEM, caisses sociales, GUSO, …) et rappels historiques sur l’intermittence
– rappel des conditions d’accès à l’intermittence pour l’employé
– rappel des obligations légales en tant que structure pour la rémunération des intermittents
– analyse des conventions collectives du secteur
– analyse des différentes caisses sociales
– les échanges à avoir avec son salarié sur la gestion de la paie
– les différents outils et prestataires de traitement de la paie
– exercice de synthèse avec contrôle des connaissances
– bibliographie, liens et références pour aller plus loin

Méthodes pédagogiques : échanges entre les participants, apports théoriques du formateur pour clarifier et compléter les échanges, exercices pratiques

Modalités d’évaluation : présence et participation aux échanges durant la séance, et exercice de synthèse avec contrôle des connaissances en fin de journée

Support : Power Point, tableau blanc, outils de gestion des paies utilisés par différentes structures en région

Cette formation sera dispensée par Juli Allard-Schaefer
Vous retrouverez sa biographie ici